La sécurité est l’une des principales préoccupations de nombreux types d’organisations publiques. Les hôpitaux, qui font partie de ces organisations publiques, sont confrontés à des défis de sécurité distincts qu’ils doivent relever. Leur fonction première est de veiller à la sécurité de leurs patients et de leurs employés. En outre, ils doivent également assurer la sécurité de ces équipements et machines médicaux coûteux. Il est donc important pour toute personne travaillant dans le secteur hospitalier de rechercher des agents de sécurité qui peuvent l’aider à protéger les personnes et les biens. Si vous êtes propriétaire d’un hôpital, voici les qualités à rechercher lorsque vous engagez des agents de sécurité.
Bonne assiduité au travail
Un taux élevé d’assiduité au travail est une qualification que les agents de sécurité doivent posséder lorsqu’ils postulent pour un emploi dans le secteur hospitalier. Leur présence est importante pour s’assurer que votre hôpital dispose de personnes de confiance pour assurer les fonctions de sécurité afin de garantir la sécurité des locaux de l’hôpital et des personnes qui s’y trouvent à tout moment. Leur dossier antérieur doit pouvoir fournir la preuve qu’ils se présentent tous les jours.
Volonté d’apprendre
Il ne s’agit peut-être pas du premier emploi de l’agent de sécurité que vous recrutez. Même si c’est la première fois qu’il travaille dans un hôpital, il a peut-être déjà travaillé dans d’autres secteurs. Comme la protection d’un hôpital est entièrement nouvelle pour lui, vous devez vous assurer qu’il est prêt à apprendre les différentes tâches liées à son poste. Il doit être capable de répondre aux appels téléphoniques en cas de besoin, mais doit rester vigilant pour tout incident. Cette qualité montre qu’il est prêt à tirer profit d’une expérience précieuse en assurant votre sécurité, celle de vos employés et de vos patients en permanence.
Il est bon d’avoir une variété de compétences
Outre la volonté d’apprendre d’une personne, il est également important d’engager un agent de sécurité hospitalier qui a acquis diverses compétences au cours des emplois qu’il a occupés dans le passé. Oui, il a dû travailler dans diverses industries et vous pouvez vous attendre à ce qu’il ait exercé une variété d’autres emplois. Il a également dû acquérir des compétences particulières pendant son séjour dans ces industries. Parmi ces compétences, il y a les compétences techniques lors de l’utilisation de l’ordinateur et la capacité physique à effectuer des tâches liées à la sécurité.
Accent mis sur les compétences non techniques
Les compétences non techniques impliquent la capacité d’une personne à communiquer avec les autres. Dans le contexte hospitalier, un agent de sécurité ne devrait être qualifié que s’il possède ces compétences non techniques. C’est son outil pour pouvoir communiquer avec succès avec les patients ainsi qu’avec les collègues de travail. Souvent appelé « savoir-être », le personnel de sécurité doit pouvoir l’exercer également dans les cas où les criminels semblent tirer parti d’une situation donnée.
dispose d’un ensemble de références fiables
Le fait que différentes personnes figurent dans la section « références » du CV du candidat vous donnera une meilleure chance d’évaluer s’il est effectivement capable de fournir le travail que l’on attend de lui. Ces références doivent être suffisamment fiables – de préférence une personne pour laquelle le candidat a déjà travaillé dans le passé. Préparez-vous à poser des questions relatives au travail de sécurité qu’il a effectué chez ses employeurs précédents.
arrive à l’heure à l’entretien
L’une des qualités que vous recherchez chez une personne qui postule à un poste de sécurité dans votre hôpital est la ponctualité. Si le candidat arrive à l’heure à l’entretien, cela signifie que vous pouvez compter sur lui en cas de situation d’urgence dans vos locaux. Assurez-vous toutefois qu’il donne les réponses que vous attendez de votre entretien avec lui. Il doit être suffisamment honnête pour donner des précisions sur d’autres éléments que vous souhaitez connaître concernant ses compétences et ses emplois antérieurs.
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