{"id":3612,"date":"2018-08-02T03:42:11","date_gmt":"2018-08-02T07:42:11","guid":{"rendered":"https:\/\/igssecurity.flywheelsites.com\/2018\/08\/02\/5-drapeaux-rouges-de-violence-au-travail-a-ne-jamais-ignorer\/"},"modified":"2018-08-02T03:42:11","modified_gmt":"2018-08-02T07:42:11","slug":"5-drapeaux-rouges-de-violence-au-travail-a-ne-jamais-ignorer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igssecurity.com\/fr\/2018\/08\/5-drapeaux-rouges-de-violence-au-travail-a-ne-jamais-ignorer\/","title":{"rendered":"5 drapeaux rouges de violence au travail \u00e0 ne jamais ignorer"},"content":{"rendered":"

Les incidents de violence sur le lieu de travail ne se produisent presque jamais par surprise. Le plus souvent, il existe des signaux d’alarme que les employeurs ne reconnaissent pas ou ignorent jusqu’\u00e0 ce qu’il soit trop tard. Le pire dans la violence au travail, c’est qu’au moment o\u00f9 elle se produit, on ne peut souvent pas faire grand-chose pour sauver la situation ou l’enrayer. Vous vous retrouvez donc dans une mauvaise situation en tant qu’employeur, o\u00f9 vous disposez des syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 les plus avanc\u00e9s mais pas du tout de plan en mati\u00e8re de pr\u00e9vention de la violence au travail. Il est donc judicieux d’investir, non seulement dans des alarmes et des d\u00e9tecteurs de mouvement, mais aussi dans la formation des employ\u00e9s et des agents de s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 la d\u00e9tection des sympt\u00f4mes de la violence au travail et \u00e0 la pr\u00e9vention de celle-ci. Faites attention \u00e0 ces signes :
\nHistoire de l’agression<\/b>
\n\"S\u00e9curit\u00e9
\nLorsque vous employez des membres du personnel, vous devez disposer d’un dossier historique les concernant. Veillez \u00e0 demander une mise \u00e0 jour du casier judiciaire chaque ann\u00e9e, si possible. Il vous sera ainsi facile de surveiller le comportement des employ\u00e9s et, ce faisant, de rep\u00e9rer tout ce qui pourrait \u00eatre inhabituel. Soyez particuli\u00e8rement attentif \u00e0 un employ\u00e9 dont la productivit\u00e9 diminue soudainement sans raison valable. Soyez \u00e9galement tr\u00e8s prudent si l’employ\u00e9 adopte une attitude n\u00e9gative au travail et devient impoli envers ses coll\u00e8gues.
\nArmes \u00e0 feu<\/b>
\nCela peut sembler \u00e9vident, mais ce n’est pas le cas. Vous ne devez jamais permettre \u00e0 vos employ\u00e9s de se pr\u00e9senter \u00e0 leur poste de travail avec leur arme \u00e0 feu. Il y a, bien s\u00fbr, des exceptions dans des cas particuliers. Ensuite, ayez une liste de tous les employ\u00e9s qui ont des armes \u00e0 feu. Le mieux que vous puissiez faire est d’avoir des coffres-forts pour armes \u00e0 feu \u00e0 un endroit que vous pouvez facilement surveiller. Veillez \u00e9galement \u00e0 faire appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de gardiennage dont le personnel est form\u00e9 au d\u00e9sarmement des armes \u00e0 feu dans les situations d’urgence. La plupart des
\n Entreprises d’agents de s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 Montr\u00e9al<\/b>
\n<\/a> peuvent fournir ce service, alors assurez-vous de prendre le temps d’en embaucher une qui peut r\u00e9ellement effectuer le d\u00e9sarmement dans les plus brefs d\u00e9lais et sans faire de victimes.
\n\u00c9coutez vos employ\u00e9s<\/b>
\nComme nous l’avons d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9, la violence au travail n’arrive jamais par surprise. Il y aura toujours des drapeaux rouges. L’un des signaux d’alarme les plus courants concerne les plaintes des employ\u00e9s dirig\u00e9es contre un coll\u00e8gue sp\u00e9cifique. \u00c9coutez puis agissez d\u00e8s que vous le pouvez. Les plaintes qui s’accumulent au fil du temps peuvent signifier qu’un employ\u00e9 est mentalement perturb\u00e9, irrit\u00e9 ou m\u00eame suicidaire. Soyez inquiet et tendez la main \u00e0 l’employ\u00e9 concern\u00e9. Soyez strat\u00e9gique, car la plupart des individus perturb\u00e9s peuvent devenir violents lorsqu’ils sont confront\u00e9s \u00e0 leur comportement. Veillez \u00e9galement \u00e0 prot\u00e9ger les employ\u00e9s qui portent plainte en pr\u00e9servant leur anonymat.
\nAbus de drogues<\/b>
\nLa fronti\u00e8re entre la drogue et la violence est toujours mince. Dans cette optique, surveillez vos employ\u00e9s qui ont pu avoir des ant\u00e9c\u00e9dents de toxicomanie. Adoptez une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro en mati\u00e8re d’alcool sur le lieu de travail. Pendant que vous y \u00eates, examinez dans quelle mesure le lieu de travail est favorable \u00e0 vos employ\u00e9s. La derni\u00e8re chose que vous souhaitez en tant qu’employeur est qu’un employ\u00e9 fasse une d\u00e9pression \u00e0 cause du travail. La fatigue sur le lieu de travail peut facilement provoquer un sentiment de frustration. Il peut s’ensuivre des acc\u00e8s de col\u00e8re et de frustration qui peuvent conduire \u00e0 la violence sur le lieu de travail.
\nVisiteurs sur le lieu de travail<\/b>
\nIl est normal que des personnes visitent votre lieu de travail. Cependant, certaines visites peuvent facilement se transformer en une rencontre violente. Un employ\u00e9 qui re\u00e7oit la visite d’une personne violente ou arrogante \u00e0 des heures irr\u00e9guli\u00e8res ou trop souvent peut \u00eatre un signal d’alarme. Demandez toujours aux agents de s\u00e9curit\u00e9 de scanner les visiteurs avec diligence et faites attention aux visiteurs qui semblent visiblement perturb\u00e9s.
\nAutres drapeaux rouges<\/b>
\nIl existe d’autres signaux d’alarme qui ne sont pas forc\u00e9ment tr\u00e8s courants. Un individu jovial qui devient soudainement solitaire et d\u00e9veloppe un int\u00e9r\u00eat marqu\u00e9 pour les armes \u00e0 feu n’est jamais bon signe, par exemple. On peut en dire autant d’un employ\u00e9 qui bl\u00e2me ses coll\u00e8gues, arrive en retard au travail et menace de nuire \u00e0 autrui. L’employ\u00e9 peut \u00e9galement faire des d\u00e9clarations qui refl\u00e8tent des pens\u00e9es parano\u00efaques.
\nDans ce cas, mettez en place un canal appropri\u00e9 par lequel vos employ\u00e9s peuvent transmettre leurs plaintes. Cette d\u00e9marche doit toujours \u00eatre effectu\u00e9e de mani\u00e8re anonyme afin d’\u00e9viter toute victimisation. En fin de compte, le bureau doit \u00eatre un lieu prot\u00e9g\u00e9 pour tous vos employ\u00e9s afin que chacun puisse se sentir en s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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